工伤停工留薪期满未做伤残鉴定咋办

（一）工伤停工留薪期满未做伤残鉴定，劳动者可主动提醒用人单位，让其在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）若用人单位不申请，劳动者本人或近亲属可在一年内自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时正常提供诊断证明等材料。
（三）在完成鉴定前还需治疗，可申请延长停工留薪期，不过要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（四）根据鉴定结果，存在伤残依法享受伤残待遇，无伤残则停工留薪期结束，按正常出勤对待。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤停工留薪期满未做伤残鉴定，劳动者可主动让用人单位在规定时间向劳动能力鉴定委员会申请，若单位未申请，本人或近亲属可在一年内自行申请，期间要正常提供诊断证明等材料。
2.若完成鉴定前还需治疗，可申请延长停工留薪期，不过要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
3.若鉴定有伤残，劳动者依法享受伤残待遇；若鉴定无伤残，停工留薪期结束按正常出勤对待。

建议：劳动者应及时关注鉴定申请时间，主动与用人单位沟通。保留好诊断证明等相关材料，为鉴定申请做好准备。若需延长停工留薪期，提前了解申请流程，确保能顺利申请。

结论：
工伤停工留薪期满未做伤残鉴定，劳动者可主动让用人单位申请，单位不申请的本人或近亲属可自行申请，鉴定前仍需治疗可申请延长停工留薪期，依鉴定结果享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工停工留薪期满后，有进行伤残鉴定的必要程序。劳动者可要求用人单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。若用人单位不作为，劳动者本人或近亲属在一年内有自行申请的权利，申请时需正常提供诊断证明等材料。在完成鉴定前，若治疗未结束，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能延长停工留薪期。鉴定后，若有伤残，劳动者能依法享受伤残待遇；无伤残则停工留薪期结束，按正常出勤处理。工伤鉴定程序复杂且关乎劳动者权益，若遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期满未做伤残鉴定，劳动者有主动申请的权利，可要求用人单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（2）若用人单位未履行申请义务，劳动者本人或其近亲属可在一年内自行申请鉴定，同时要正常提供诊断证明等必要材料。
（3）在完成鉴定前，若劳动者仍需治疗，可申请延长停工留薪期，但该申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（4）鉴定结果不同，劳动者的待遇也不同。若存在伤残，可依法享受伤残待遇；若鉴定无伤残，停工留薪期结束，按正常出勤对待。

提醒：
劳动者申请鉴定要注意时间节点，提供材料要真实完整。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤停工留薪期满未做伤残鉴定，劳动者可主动让用人单位在规定时间向劳动能力鉴定委员会申请。若单位不申请，劳动者及其近亲属可在一年内自行申请，申请时要提供诊断证明等材料。
2.完成鉴定前仍需治疗，可申请延长停工留薪期，需设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
3.鉴定有伤残，劳动者依法享受伤残待遇；无伤残，停工留薪期结束，按正常出勤处理。