员工离职是否需赔偿猎头费用

1.若员工和猎头公司无直接合同，离职也未违反与用人单位的竞业等条款，通常不用赔偿猎头费。
2.若员工经猎头入职，且与用人单位或猎头公司有一定期限内离职需承担费用等约定，离职时可能要按约定赔偿。
3.若员工离职违约，给用人单位造成含猎头费等损失，用人单位会要求赔偿。
关键看有无约定及是否违约致损。

案情回顾:

小朱通过猎头入职一家公司。入职不久后小朱决定离职，公司要求小朱赔偿猎头费用。小朱认为自己与猎头公司无直接合同关系，且离职未违反与公司的劳动合同，不应赔偿。而公司则称小朱入职前曾签订协议，约定一定期限内离职需承担猎头费用，坚持让小朱赔偿。

案情分析:

1、若小朱与猎头公司不存在直接合同关系，且离职未违反与公司签订的劳动合同中关于禁止不正当竞争等相关条款，一般无需赔偿猎头费用。
2、但如果小朱入职前签订的协议约定在一定期限内离职需承担相应猎头费用，那么小朱离职就可能需按约定赔偿。若小朱离职行为构成违约，给公司造成包含猎头费用在内的损失，公司也有权要求小朱赔偿。关键在于是否有相关约定以及离职行为是否违约造成公司损失。