劳动合同终止公司可以不续订吗

1.劳动合同到期后，公司可自主决定是否续订。
若无违法解除或终止情况，公司因经营困难、业务调整等合理原因不续订，属合法行为。
2.存在特殊情况时，公司不续订需担责。
如劳动者连续工作满十年，或签过两次固定期限合同且无特定违规情形，劳动者提出续订，应订立无固定期限合同。
公司违反规定不续订，要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，劳动合同到期。公司因业务调整，决定不再与小朱续订劳动合同。小朱认为自己工作年限满足条件，公司应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满，公司有权决定是否续订。若公司因经营困难、业务调整等合理原因不再续订，且不存在违法解除或终止情形，是合法的。
2、但本案中小朱在该用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时，小朱提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。该公司违反规定不续订，需向小朱支付赔偿金。