遇到竞业限制劳动争议怎么办

1.确认竞业限制协议是否有效，要审查协议是否满足法定形式与实质条件，比如合理补偿的约定。
2.劳动者违约，用人单位可要求支付违约金并继续履行协议。
3.补偿有争议，劳动者可通过仲裁或诉讼争取足额补偿。
4.争议解决时，用人单位需证明劳动者违约，劳动者可证明协议瑕疵或单位未支付补偿。
5.先仲裁，对结果不服可在期限内起诉，以维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，离职后公司认为小朱违反了该协议，从事了竞业行为，要求小朱支付违约金并继续履行协议。小朱则称公司未依约支付补偿，且该竞业限制协议存在瑕疵。双方因此产生争议，小朱希望通过劳动仲裁主张足额补偿，公司则需举证小朱违反竞业限制义务。

案情分析:

1、本案需先明确竞业限制协议的有效性，审查其是否符合法定形式与实质要件，如是否约定合理补偿等。
2、若公司能举证证明小朱违反了竞业限制义务，可要求小朱支付违约金并继续履行协议。
3、若小朱能举证竞业限制协议存在瑕疵，或公司未依约支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张足额补偿。
4、此争议通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。