被迫解除劳动合同赔偿程序是怎样

1.劳动者书面通知单位解除合同，写明被迫解除原因，像未足额付薪、未依法缴社保等。
2.收集工资条、社保记录等证据，证明单位违法及自己被迫解除的情况。
3.向单位主张经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.协商不成可仲裁，提交申请和证据，仲裁委审理裁决。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未足额支付其劳动报酬，也未依法缴纳社保。小朱多次与公司沟通无果后，以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明了被迫解除的原因。随后，小朱收集了工资条、社保记录等相关证据，向公司主张经济补偿。但公司拒绝支付，双方协商不成。小朱遂向劳动仲裁委提交仲裁申请及证据。

案情分析:

1、小朱以书面形式通知公司解除劳动合同并说明被迫解除原因，符合劳动者被迫解除劳动合同应遵循的程序，其通知行为有效。
2、小朱收集工资条、社保记录等证据，可证明公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的违法情形以及自己被迫解除的事实，为后续主张权利提供了有力支撑。
3、小朱向公司主张经济补偿，按照工作年限要求公司支付相应工资补偿，符合法律规定。在协商不成后，小朱通过劳动仲裁途径解决争议，程序合法。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。