签完合同提前离职会怎样

1.签合同后提前离职，若合同有提前离职约定，如违约金等，要按合同来。
2.提前离职一般可能算违约，若给单位造成损失，像工作交接不完整影响业务致经济损失，需赔偿。
3.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，这是法定权利。
4.有法定解除权也得做好交接，不然单位可能通过法律途径索赔。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想提前离职。公司称合同中约定了提前离职需支付违约金，而小朱认为自己可以依据法律规定提前三十日书面通知公司解除合同，无需支付违约金。公司则表示小朱提前离职可能影响业务开展，造成损失，要求其赔偿。

案情分析:

1、若合同中有提前离职约定，如违约金条款，应按合同执行。本案中公司有权依据合同要求小朱支付违约金。
2、一般提前离职可能构成违约，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。若小朱提前离职导致工作交接不完整，影响业务开展产生直接经济损失，公司可要求其赔偿。
3、劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同。小朱可行使该权利，但应做好工作交接，减少对公司的不利影响，否则公司可通过法律途径要求赔偿。