公司注销是否给予离职补偿金

1.公司注销时，一般要给员工离职补偿金。
公司注销属于劳动合同终止的法定情况，单位需向劳动者支付经济补偿。
2.离职补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司注销没依法给补偿金，员工可通过劳动仲裁等维权，要求支付补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作三年。公司决定注销，但未向小许支付离职补偿金。小许认为公司注销属于劳动合同终止的法定情形，公司应按法律规定支付自己离职补偿金。然而公司却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度讲，公司注销属于劳动合同终止的法定情形。依据相关法律，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、小许在该公司工作三年，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付三个月工资作为经济补偿。
3、若公司坚持不支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的离职补偿金。