离职工资是否应一次性发放

1.通常，离职工资需一次性发放。
解除或终止劳动合同时，单位应付清工资，保障劳动者及时拿到报酬。
2.若单位未一次性发放，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动监察会责令限期支付，逾期要加付赔偿金；
仲裁支持的话，会裁决单位支付工资和赔偿。
3.特殊情况如双方另有约定，但约定不能违法。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司却未一次性发放其离职工资。小朱认为按照规定，公司应在解除劳动合同时一次付清工资，而公司称因财务流程问题需分月发放。小朱与公司多次沟通无果，于是决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，目的是保障劳动者能及时、足额获取劳动报酬。该公司未一次性发放工资的行为不符合规定。
2、小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若劳动仲裁支持小朱，会裁决公司一次性支付工资及相应赔偿。当然，若双方另有不违反法律法规强制性规定的约定则除外，但本案中公司的理由不构成合法的特殊情况。