员工给公司造成损失应该如何进行赔偿

1.员工故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿，范围一般是直接经济损失。
2.确定损失金额后，公司先与员工协商赔偿方式和时间，协商不成可走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.处理时要收集保存证据，如相关文件、记录等。
赔偿方式要合理合法，避免过度损害员工权益。
依法处理是维护双方权益的关键。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因重大过失导致公司遭受直接经济损失。公司确定损失金额后，与小朱协商赔偿方式和时间，但小朱认为损失并非完全由自己造成，拒绝公司提出的赔偿方案，双方协商无果。公司决定通过法律途径解决该问题。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围涵盖直接经济损失，本案中小朱因重大过失致公司受损，公司要求其赔偿有法律依据。
2、公司与小朱协商赔偿事宜未达成一致，公司可依据劳动合同及相关法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求赔偿。
3、公司在处理此问题时需注意收集和保存证据，如损失产生的相关文件、记录等，以证明小朱的过错及损失情况。同时赔偿方式要合理合法，避免过度损害小朱权益，否则可能面临法律风险。