逆向派遣能否请求确认劳动关系

1.逆向派遣指用人单位先与劳动者建立劳动关系，再让第三方劳务派遣公司和劳动者重签合同，这种情况下劳动者可请求确认劳动关系。
2.判断劳动关系是否成立，要考虑双方主体资格，以及劳动者是否受管理、从事有报酬劳动且成果归用人单位。
3.若逆向派遣中劳动者工作情况和原劳动关系时基本一致，且受原单位管理指挥，可主张和原单位存在劳动关系。
可凭工资记录、工作证等证据，通过仲裁或诉讼确认。

案情回顾:

小朱最初在A单位工作，与A单位建立了劳动关系。之后A单位让小朱与B劳务派遣公司签订新的劳动合同。小朱的工作内容、地点、时间等都和之前一样，仍受A单位管理指挥，但工资由B公司发放。小朱认为自己和A单位仍存在劳动关系，A单位则认为小朱与B公司签了合同，与自己无关，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动关系是否成立，要考量用人单位与劳动者是否符合主体资格，以及劳动者是否受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动成果归用人单位。本案中A单位和小朱均符合主体资格。
2、小朱实际工作内容、地点、时间等与原劳动关系时基本一致，且主要受A单位管理和指挥，虽形式上有新的劳务派遣合同，但小朱可依据实际情况，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼程序，请求仲裁机构或法院确认与A单位存在劳动关系。