员工的基本工资能扣么

1.通常，用人单位不能随意扣除员工基本工资。
法律规定，除了代扣个税、社保费等法定允许扣除的情况外，单位不得克扣工资。
2.若单位无正当理由扣基本工资，属违法行为。
员工可先和单位协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；
也能申请劳动仲裁，通过法律维权并要求赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月有固定的基本工资。某发薪日，小朱发现工资明显减少。公司称因小朱工作表现不佳扣除部分基本工资，但未明确具体考核标准和依据。小朱认为自己工作并无重大失误，公司随意扣除基本工资不合理，与公司协商要求补发工资，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，本案中公司无正当理由随意扣除小朱基本工资，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得工资及相应赔偿。