签订劳动合同是否必须交保险

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，要依法给劳动者缴纳社保。
社保是国家强制实行的制度。
2.从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，需在三十天内为职工办理社保登记并缴费。
3.这是用人单位的法定义务，若没履行，劳动者可要求补缴，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。
所以，用人单位不能逃避这项责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司一直未依法为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通，要求公司补缴保险费用，公司却以各种理由推脱，称签订合同不代表一定要马上缴纳社保。小朱遂向劳动行政部门反映此事。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等相关法律规定，社会保险是国家强制实行的制度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳保险费，该公司未履行此义务，违反法律规定。
2、小朱作为劳动者，有权要求公司补缴社会保险费用。劳动行政部门可责令该公司限期改正，若公司逾期不改正，会面临罚款等处罚，公司不能以任何理由规避为劳动者缴纳社保的责任。