工作6年被公司辞退员工补偿多少

1.公司无正当理由辞退工作6年的员工，属违法解除劳动合同。
2.经济补偿通常按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作6年，公司应给6个月工资补偿；
违法解除，需给二倍赔偿金，即12个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，具体补偿依实际月工资定。

案情回顾:

小朱在某公司工作了6年，公司突然将其辞退，且未给出正当理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应补偿。公司则认为自身有合理理由辞退小朱，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，公司无正当理由辞退工作6年的员工，属于违法解除劳动合同。在此案中，公司未给出正当理由辞退小朱，符合违法解除的情形。
2、经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作6年，正常经济补偿为6个月工资。由于公司是违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体补偿数额要结合小朱实际月工资确定。