公司突然辞退员工有何补偿

1.公司违法辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿根据员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司合法辞退员工，像员工患病不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行等情况，只需支付经济补偿，标准和上述一样。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。某天公司突然通知小朱被辞退，未说明任何理由。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作三年零四个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资，即7×8000=56000元。
2、若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法情形，只需支付经济补偿。本案中若公司能证明符合合法情形，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×8000=28000元。