合同到期突然裁员该怎么赔偿

1.合同到期公司裁员，赔偿分情况。公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违规解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司突然裁员，分情况赔偿。不续签需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司决定不续签，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违规解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中，你对赔偿标准、维权流程等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

1.合同到期公司突然裁员，赔偿分不同情况。公司决定不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者面对这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签而裁员，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司违规解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商无果则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集在单位工作的相关证据，不同的裁员情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司决定不续签劳动合同，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违规解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。