以旷工为由被辞退该怎么办

1.旷工是否严重违反单位制度很关键。
若单位有合理旷工规定并依法告知，且确实旷工，单位辞退可能合法。
2.若觉得辞退不合理，先和单位沟通，了解辞退依据和旷工认定情况。
沟通不成，可申请劳动仲裁。
3.仲裁时需提供未旷工或情节不严重的证据，如考勤、交接记录、同事证言等。
若证明单位违法，可要求继续工作或拿经济赔偿，一般工作一年赔两个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近日被单位以旷工为由辞退。小朱认为自己并未旷工，单位辞退不合理。该单位有明确且合理的旷工相关规定，且已依法公示。小朱对单位认定的旷工事实存疑，与单位沟通了解辞退依据和旷工认定情况，但双方未能达成一致，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实存在旷工行为，且符合单位规章制度中严重违纪的情形，那么单位辞退小朱可能合法。因为单位有明确且依法公示的旷工规定，员工应遵守。
2、若小朱能提供考勤记录、工作交接记录、同事证言等证据，证明自己未旷工或旷工情节未达严重程度，那么可认定单位辞退违法。此时，小朱可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。