第三次未签无固定期限劳动合同怎么办

1.第三次未签无固定期限劳动合同，若用工满一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
此时劳动者可要求补签。
2.若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。
仲裁时要提供能证明劳动关系、工作年限的证据。
3.仲裁委通常支持签无固定期限合同诉求，单位不履行可能需支付双倍工资差额。
4.劳动者也能选择维持事实劳动关系，注意保留证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，已到第三次签订劳动合同的时候。单位却未与小朱签订无固定期限劳动合同，而是继续按原方式让小朱工作。小朱依据法律要求单位补签无固定期限劳动合同，单位拒绝。小朱决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作到第三次签合同，单位未签无固定期限合同，小朱有权要求补签。
2、当单位拒绝补签时，小朱可通过劳动仲裁维权。仲裁时，小朱需提供证明劳动关系、工作年限等相关证据。通常仲裁委会支持小朱签订无固定期限劳动合同的诉求。若单位仍不履行，将面临支付双倍工资差额等法律责任。
3、小朱也可选择继续维持事实劳动关系，但要保留好能证明劳动关系的各类证据。