公司能否以旷工为由解除合同

1.公司以旷工解除合同，先看规章制度。
若制度经民主程序制定、已公示且明确旷工一定天数可解约，公司解除有依据。
2.再查旷工事实。
公司得有考勤记录、证人证言等证据证明员工旷工。
无规定或证据不足解约，可能违法。
3.若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
公司解约需合法合规，否则担风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期公司以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未旷工，是公司随意解除合同。公司则称其规章制度明确规定旷工达一定天数可解除合同，且有考勤记录证明小朱旷工。小朱对此考勤记录真实性存疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司能否以旷工为由解除与小朱的合同，需先看公司规章制度是否明确规定旷工达一定天数可解除合同，且该规章制度是否经民主程序制定、已公示或告知小朱。若符合这些条件，公司有解除合同的依据。
2、公司需有充分证据证明小朱旷工事实，如考勤记录等。若小朱对考勤记录真实性存疑，公司应进一步举证。若公司无明确规定或证据不足，随意解除合同，可能构成违法解除。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。