因为旷工5天被开除有劳动赔偿吗

结论：
用人单位以旷工5天解除劳动合同是否需支付劳动赔偿，取决于单位规章制度的规定、制定程序及公示情况。符合规定则无需赔偿，不符合则可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确旷工5天属严重违反规章，且制定程序合法并已公示，单位以此解除劳动合同，符合用人单位可单方解除且无需补偿的情形。反之，若制度未明确旷工5天后果，或制定程序不合法、未公示，单位开除劳动者构成违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若你在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位因旷工解除劳动合同是否需支付劳动赔偿，取决于单位规章制度是否合法有效。若规章制度明确旷工5天属严重违反规章，且制定程序合法并已公示，单位以此解除劳动合同无需赔偿，这符合用人单位可单方解除且无需补偿的法定情形。

若单位规章制度未明确旷工5天后果，或制定程序不合法、未公示，单位开除劳动者构成违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，用人单位应确保规章制度合法合规并有效公示。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确规定旷工5天属于严重违反单位规章，同时该制度的制定程序合法且已向劳动者公示时，单位依据此解除劳动合同，符合用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的法定情形，无需支付劳动赔偿。
（2）若单位规章制度未明确旷工5天的后果，或者制度制定程序不合法、未进行公示，单位开除劳动者的行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要确保程序合法并公示，劳动者遇到被开除情况需判断单位解除是否合法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位规章制度明确旷工5天属严重违反单位规章，且制度制定程序合法并已公示，单位按此解除劳动合同无需赔偿，劳动者应接受处理。
（二）若单位规章制度未明确旷工5天后果，或制度制定程序不合法、未公示，单位开除劳动者构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动赔偿要视具体情形而定。若单位规章明确旷工5天属严重违规，且制度制定合法、已公示，单位以此解除合同无需赔偿，这符合单位单方解约不补偿的规定。

2.若单位规章未明确旷工5天后果，或制度制定不合法、未公示，开除员工可能违法。员工有权要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。