有理由开除要赔钱吗

结论：
用人单位有理由开除员工是否赔钱要分情况，符合法定情形开除无需支付经济补偿，解除理由不成立或程序不合法则需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身的过错或不符合岗位要求，导致用人单位解除劳动关系具有正当性。然而，若用人单位解除理由不成立，像无证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，或者不符合法定程序解除合同，就属于违法解除。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

有理由开除是否赔钱要看具体情况。若用人单位依据法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位解除理由不成立或不符合法定程序，比如无证据证明劳动者不符合录用条件却将其辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，确保解除理由充分且程序合法。
2.劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有法定理由开除劳动者时，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利。
（2）若用人单位开除理由不成立或未遵循法定程序，像无证据却以不符合录用条件辞退劳动者，就属于违法解除。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位开除员工需有充分法定理由并遵循法定程序，劳动者遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位有法定理由开除员工，如员工试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等，无需支付经济补偿，此时用人单位要保留好相关证据，如员工不符合录用条件的考核记录、违纪的书面通知等。
（二）若用人单位解除理由不成立或程序不合法，构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.有理由开除是否赔钱，要看具体情况。若单位按法定情形，像员工试用期不符录用条件、严重违纪或失职致重大损害等解除合同，不用给经济补偿。

2.若单位解除理由不成立或程序不符，比如没证据就辞退员工，算违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。