旷工达到几天解除合同能获赔偿吗

结论：旷工达单位规章制度规定可解除合同天数，单位解除劳动合同一般无需赔偿；若单位规章制度有问题或解除程序不合法，劳动者可主张违法解除并获双倍赔偿。
法律解析：旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，当旷工天数符合单位经民主程序制定、已公示且内容合法合理的规章制度中可解除合同的标准时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。不过，若单位规章制度未明确旷工解除合同天数，或者解除程序不合法，如未事先通知工会，劳动者可认定单位违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

旷工达单位规章制度规定可解除合同天数，单位依此解除劳动合同通常无需赔偿。不过，单位规章制度要对劳动者有约束力，需经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法合理。

若单位规章制度未明确旷工解除合同天数，或者解除程序不合法，如未事先通知工会，劳动者可主张单位违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工解除合同天数和规范解除程序，保障制度合法合规。
2.劳动者遇到单位违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）旷工若达到用人单位规章制度规定可解除合同的天数，单位依此解除劳动合同通常无需支付赔偿。这是因为旷工属于严重违反单位规章制度的行为。
（2）用人单位的规章制度需满足经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法合理的条件，才对劳动者有约束力。
（3）若单位规章制度未明确旷工解除合同天数或解除程序不合法，如未事先通知工会，劳动者可主张单位违法解除劳动合同，并要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：劳动者要了解单位规章制度的合法性，单位解除劳动合同时要确保程序合法合规，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）劳动者应先确认用人单位的规章制度是否经过民主程序制定，是否向自己公示，内容是否合法合理。若不满足这些条件，规章制度对自己无约束力。
（二）查看单位规章制度里是否明确旷工解除合同的天数以及解除程序是否合法，如是否事先通知工会。若未明确天数或程序不合法，可主张单位违法解除劳动合同。
（三）若主张单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.旷工是严重违反单位规章的行为，若旷工天数达到单位规定的可解约天数，单位解除合同通常无需赔偿。

2.单位规章要经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法合理，才对劳动者有效。

3.若规章未明确旷工解约天数或解约程序违法，如未通知工会，劳动者可主张单位违法解约，要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。