工作四年零一个月具体补偿金怎么算的

1.若单位合法解除，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作四年零一个月，应支付四个半月工资作为补偿。
2.若单位违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍，即九个月工资。
3.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了四年零一个月。近期，公司因经营策略调整要与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应给予合理补偿，但对于工作四年零一个月的具体补偿金额计算方式，小朱与公司产生了争议。公司认为只需补偿四个月工资，而小朱觉得应按四年半的标准补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作四年零一个月，其中四年应补偿四个月工资，超过半年的一个月应按一年计算，所以公司应向小朱支付四个半月工资作为经济补偿。