出大日期老板让员工赔付怎么办

若老板让员工对过期商品进行赔付，可按以下做法应对：
•查看过错。
明确员工对商品过期是否存在故意或重大过失，若只是正常工作且无明显失误，不应担责。
•了解制度。
核实公司是否有相关赔偿规定，且该规定是否合法合理并提前告知员工。
•协商解决。
与老板沟通，说明情况，争取达成公平解决方案；
若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在一次工作中，因失误导致部分产品出现问题超出了规定日期。老板发现后，要求小许全额赔付因此造成的损失。小许认为自己并非故意，且公司此前对于此类失误并没有明确的赔偿规定，不应由自己全额承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工在工作中因失误造成损失，是否需要赔偿需根据具体情况判断。如果员工存在故意或重大过失，可能需要承担一定责任。但本案中，小许并非故意，且公司无明确赔偿规定，不能直接要求其全额赔付。
2、根据相关法律，用人单位应制定完善的规章制度明确员工工作失误的赔偿标准。若公司没有此类规定，仅以自身要求让员工全额赔偿，缺乏法律依据，小许可与公司进一步协商赔偿事宜。