员工生病被公司辞退有补偿吗

员工生病被公司辞退是否有补偿需分情况：
若员工在规定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因生病向公司请假治疗。病假期满后小朱返回公司，公司却以小朱生病影响工作为由将其辞退。小朱认为自己是正常生病请假，公司不应辞退自己，要求公司给予补偿。而公司则觉得小朱生病耽误了工作进度，辞退他无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
2、本案中，小朱生病请假是合理行为，公司仅以影响工作就辞退小朱，若未满足提前通知或额外支付工资等法定条件，小朱有权要求公司给予相应补偿。