劳动法规定被辞退补偿几个月工资发放

1.若劳动者无过错，工作不满6个月，用人单位应支付半个月工资作为补偿。
2.工作满6个月不满1年，按1年算，支付1个月工资补偿。
3.工作每满1年，支付1个月工资补偿。
工作年限长，补偿相应增多。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年。公司以经营困难为由将小许辞退，但只愿意支付1个月工资作为补偿。小许认为根据劳动法规定自己应获得更多补偿，双方就被辞退后应补偿几个月工资产生争议，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据劳动法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在该公司工作了3年，公司应向小许支付3个月工资的经济补偿，所以公司只支付1个月工资的做法不符合法律规定，小许的诉求有法律依据。