公司辞退员工答应的补偿反悔了怎么办

1.收集证据：
保留与辞退补偿相关的聊天记录、邮件、书面协议等，以证明公司曾答应给予补偿。
2.协商解决：
与公司沟通，明确指出公司承诺，要求按约定支付补偿。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司兢兢业业工作多年。近期公司进行人员调整，决定辞退小许，并承诺给予一定数额的经济补偿。小许同意离职，并办理了相关手续。然而，当到了支付补偿的时间，公司却反悔，拒绝支付承诺的补偿。小许认为公司的行为违背了约定，侵犯了自己的权益，遂与公司协商，但公司态度强硬，双方陷入争议。

案情分析:

1、公司与小许就辞退补偿达成一致，这形成了有效的协议，公司有义务按照约定支付补偿。公司反悔拒绝支付的行为构成违约。
2、根据相关法律规定，员工被辞退时应获得相应的经济补偿。小许有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司履行支付补偿的义务。