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北京嘉维律师事务所
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在哺乳期期间，若公司实施裁员，应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工，如果所在企业实行裁员政策，通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算，每过一个自然年度，便会得到一个月工资的补偿，若是工作超过半年但不足一整年的话，则将半年视为一年来计算；若工作时间未满半年，那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。
哺乳期员工被裁员时，企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满半年则支付半个月工资作为补偿。
为保障劳动者权益，企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年，应获一个月固定工资作为补偿；不满6个月者，支付半个月工资。女性员工哺乳期间，除非有严重过失，否则应支付双倍补偿，即每增加一年工龄，补偿两个月工资。
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，因为在这种情况之下，他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定，强行的违法解除劳动合同需要赔偿。
用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
