公司突然要求签竞业协议怎么办

1.了解协议内容
仔细查看竞业协议中限制的范围、期限、补偿等条款，明确自身权利和义务。
2.协商补偿
若协议合理，但补偿不合理，可与公司协商提高补偿标准，保障自身权益。
3.考虑自身职业规划
结合自身职业发展方向，判断协议是否会造成不利影响，再决定是否签署。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一段时间后，公司突然要求全体员工签订竞业协议。小朱认为公司此前并未提及此事，且协议中对竞业限制的补偿标准较低，而限制范围却很广，影响自己未来的职业发展。但公司表示若不签就会影响后续的晋升和奖金发放。小朱陷入两难，不知该如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订竞业协议。但公司突然要求签订且以晋升和奖金威胁，这种行为可能违反协商一致的原则。
2、竞业协议中应明确合理的补偿标准和限制范围。该协议补偿标准低、限制范围广，可能显失公平。小朱有权要求公司重新协商协议内容，以保障自身合法权益。若协商不成，小朱可通过合法途径维护自己权益。