公司解聘员工补偿能不能拿到

1.公司合法解聘员工，如员工严重违反规定等，通常无需补偿。
2.公司因自身原因解聘员工，如经济性裁员等，需按规定补偿。
补偿一般根据工作年限和工资计算。
3.若公司违法解聘员工，员工有权要求双倍赔偿。
员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近日，公司以业务调整为由解聘小朱，但未提及补偿事宜。小朱认为自己在公司兢兢业业，按照法律规定公司应给予补偿，而公司则称业务调整属客观情况，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径争取应得的解聘补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司以业务调整解聘小朱，需判断是否符合此情形，若符合则应支付补偿。
2、若公司无合法理由解聘小朱，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。