劳动法关于竞业限制补偿金的规定有哪些

1.明确补偿支付方式，竞业限制补偿金应在劳动者竞业限制期限内按月支付，保障劳动者基本生活。
2.关于补偿标准，若双方有约定从约定，无约定时，劳动者可要求按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。

案情回顾:

小胡原是一家公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议。协议约定小胡离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，公司会给予一定补偿。小胡离职后遵守了协议，但公司却未支付补偿金。小胡多次索要无果后，将公司告上法庭，要求公司按规定支付补偿金。

案情分析:

1、根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小胡签订了竞业限制协议，小胡遵守约定，公司就有义务支付补偿金。
2、公司未支付补偿金的行为构成违约，小胡有权要求公司按照协议约定支付相应的补偿金，以保障自身合法权益。