试用期内无故劝退怎么办

1.留存证据
保留劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和被无故劝退的材料。
2.与单位沟通
心平气和地和单位交流，了解劝退原因，表明自己不想离职的态度。
3.申请仲裁
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给出合理说法或给予赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司入职尚处于试用期。某天，公司领导小何突然告知小朱，让其在一周内办理离职手续，理由是不符合岗位要求，但并未给出具体的考核不达标依据。小朱认为自己工作认真负责，按时完成各项任务，公司属于无故劝退。小朱与小何沟通无果，于是向劳动部门反映此事。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中公司未给出具体考核不达标依据，不能证明小朱不符合岗位要求，其无故劝退行为可能违反法律规定。
2、小朱若能证明自己在试用期内正常履职，工作表现未出现明显问题，有权要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。