传媒公司竞业协议离职后有6个月工资吗

1.传媒公司与员工签订竞业协议，离职后若员工遵守约定，公司需支付经济补偿。
2.补偿时长和金额按协议约定来。
若协议规定离职后6个月支付工资补偿，公司就应按约支付；
若未约定，员工也有权要求合理补偿。
3.若公司不支付，员工可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱曾是一家传媒公司员工，入职时签订了竞业协议。协议约定小朱离职后需遵守竞业限制义务，但对于离职后竞业限制补偿未明确具体金额和支付时长。小朱离职后履行了竞业限制义务，认为公司应支付其6个月工资作为补偿，而公司则认为协议未明确约定6个月工资补偿，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。本案中虽协议未明确补偿金额和时长，但小朱履行了竞业限制义务，公司有支付补偿的责任。
2、至于是否应支付6个月工资，需结合具体情况判断。若根据行业惯例、小朱在职收入水平等能合理确定补偿金额和时长，且6个月工资补偿合理，小朱的诉求可能会得到支持；反之，需进一步协商或由法律途径确定合理补偿。