单位让你休假变相裁员怎么办

1.收集证据
保留单位要求休假的通知、聊天记录等，证明是单位安排休假而非个人意愿。
2.沟通协商
与单位交流，明确表示不愿休假并要求正常工作，了解单位意图。
3.依法维权
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。近期单位以业务调整为由，通知小朱休假，并承诺休假期间保留劳动关系且有一定生活补贴。然而休假一段时间后，单位不仅未按承诺发放补贴，还以小朱长期未到岗为由，要与其解除劳动合同。小朱认为单位是变相裁员，双方为此产生争议。

案情分析:

1、单位让小朱休假并承诺相关待遇，之后却不兑现补贴承诺，违反了诚实信用原则。同时，以小朱未到岗解除合同，忽略了是单位安排其休假这一事实，属于不合理解除。
2、小朱有证据证明单位安排休假及相关承诺，单位的解除行为可能构成违法解除劳动合同。小朱可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。