多少年变成无固定期合同了

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，可签无固定期限合同。
2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
这能保障劳动者职业稳定性。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，与公司签订了多份固定期限劳动合同。工作多年后，小朱认为自己在公司工作时间较长，按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，便向公司提出此要求。但公司认为目前还未达到签订无固定期限劳动合同的条件，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案需确定小朱的工作年限、劳动合同签订次数等是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以此判断公司拒绝签订是否合法。