在工厂上班十天有工资吗

1.只要在工厂实际工作，就应获得相应工资。
工作十天同样属于提供了劳动服务，工厂需支付报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，付出劳动就有权获取工资，不会因工作时长仅十天而改变。
3.若工厂拒绝支付这十天工资，劳动者可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工作了十天后，因个人原因决定离职。当小朱向工厂提出支付这十天工资的要求时，工厂以小朱工作时间太短、未对工厂做出足够贡献为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬。小朱在工厂工作了十天，已经与工厂建立了事实劳动关系，其劳动成果应得到尊重和认可。
2、工厂以工作时间短、未做出足够贡献为由拒绝支付工资，没有法律依据。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。所以，小朱有权要求工厂支付这十天的工资。