辞职劳动合同协议书需要签吗

一般情况下，辞职签劳动合同协议书是必要的。
保障权益：
签协议能明确双方权利义务，避免后续产生不必要纠纷，保障离职者合法权益。
证明离职：
它可作为已办理离职手续的证明，方便新入职时提供离职证明。
规范流程：
签协议是规范的离职流程，有助于企业管理和个人职业发展。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一段时间后，决定辞职。公司要求小朱签订一份辞职劳动合同协议书，小朱对此存在疑虑，认为自己已经提前告知公司离职意向，不明白为何还要签订协议。公司则坚称签订协议是正常流程，不签可能会影响工资结算等后续事宜。小朱担心签了协议会损害自身权益，于是陷入纠结。

案情分析:

1、从法律角度来看，签订辞职劳动合同协议书并非强制要求。但公司为了明确双方权利义务，避免后续纠纷，通常会要求员工签订。若协议内容合法合理，明确了离职时间、工作交接、工资结算等事项，签订对双方都有保障。
2、小朱如果对协议内容有疑问或担忧，应仔细审查协议条款，与公司沟通协商，确保自身权益不受侵害。若协议存在不合理或损害其权益的条款，小朱有权拒绝签订，并通过合法途径维护自身权益。