18年以上老员工被解聘怎么补偿

1.若单位合法解聘，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
比如工作20年，就补偿20个月工资。
2.若单位违法解聘，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
也就是工作20年，要赔40个月工资。
3.工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司兢兢业业工作了20年，公司却突然以经营困难为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己为公司奉献多年，公司不应如此随意解聘自己，且自己并未出现违反公司规定等情况，要求公司给予合理补偿，但公司只愿意给予少量的补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需符合法定程序。本案中公司若无法证明其解除合同的合法性，属于违法解除。
2、对于在本单位工作年限18年以上的员工，如公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作20年，应得到相应合理的赔偿。