公司竞业禁止的期限有什么

1.公司竞业禁止期限一般由双方约定，但不得超过两年。
在这个期限内，员工不能到与本公司有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
2.之所以限制在两年，是为平衡公司商业秘密保护和员工就业权利。
既让公司利益得到一定保障，也防止过度限制员工职业发展。
3.若超过两年的约定，超过部分不具有法律效力，员工无需遵守。

案情回顾:

小朱原是一家公司的核心技术人员，与公司签订了竞业禁止协议。离职后，小朱打算到同行业另一家公司工作，而原公司认为小朱在两年内都不能到竞争公司任职，小朱则觉得竞业禁止期限过长不合理，双方就竞业禁止的期限产生了争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，竞业禁止期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过二年。本案中公司与小朱约定的竞业禁止期限需在法律规定的范围内才有效。
2、若公司与小朱约定的期限超过二年，超过部分无效。小朱可根据法律规定维护自身权益，在合理期限后进入竞争公司工作，但前提是需遵守协议中合理有效的竞业禁止条款。