签三年劳动合同到期自己不续签咋办

1.签三年劳动合同到期后主动不续签，分两种情况。
若单位维持或提高条件续约，个人不同意，劳动合同终止且无经济补偿，需依单位要求办离职，如交接工作、归还财物。
2.若单位降低条件续约，个人不同意，劳动合同终止但有经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱与单位签订的三年劳动合同到期，单位提出续订合同。此时出现分歧，单位称维持原劳动合同约定条件续订，而小朱认为单位降低了劳动合同约定条件。小朱不同意续签，单位要求小朱按正常流程办理离职手续，不给予经济补偿，小朱则要求单位给予经济补偿，双方协商无果。

案情分析:

1、若单位确实维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续签，根据法律规定，劳动合同终止，小朱无法获得经济补偿，应按单位要求办理离职手续。
2、若单位降低了劳动合同约定条件续订，小朱不同意续签，劳动合同终止，小朱可获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可与单位进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。