工作10个月未签劳动合同有补偿吗

1.能获得补偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
工作10个月没签合同，从第二个月到第十个月，单位需付双倍工资，可主张9个月双倍工资差额（扣已发工资）。
2.要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了10个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小许认为单位应给予补偿，而单位却觉得无需额外补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作10个月未签合同，从入职第二个月起至第10个月，单位应支付双倍工资，小许可主张9个月的双倍工资差额（扣除已发工资部分）。
2、小许要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。小许可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。