未签劳务合同要补偿费吗

[律师回复]1.劳动者申请离职未满三十天就离职，给用人单位造成损失需担责而非简单扣工资，赔偿依实际损失确定。劳动者提前三十日书面通知可解除合同，未提前通知擅自离职属违法解除。2.用人单位可要求劳动者赔偿违法解除造成的直接经济损失，像招聘新员工费用、生产经营损失等，但要对损失举证。若无法证明损失，就不能随意扣工资。3.建议劳动者遵守提前三十日书面通知的规定，依法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。用人单位应做好证据收集工作，在劳动者违法解除合同时，通过合法途径要求赔偿，维护自身权益。

[律师回复]未婚同居期间被故意伤害，受害者可从多方面获赔。应及时收集索赔证据，按实际损失索赔，还可依伤害程度追究加害方法律责任。1.及时收集证据：受伤后要及时就医，保留诊断证明、病历、费用票据等，这是索赔的关键证据。2.按损失索赔：可要求加害方赔偿因就医产生的医疗费、误工费等费用；若因伤致残，还需赔偿残疾相关费用。3.协商或诉讼：先与加害方协商赔偿，协商不成向法院提起民事诉讼。4.追究刑事责任：伤害达轻伤以上，加害方涉嫌故意伤害罪，可向公安机关报案，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼索赔。

[律师回复]1.未婚妈妈争取抚养权，可从多方面收集证据并适时起诉。收集自身抚养优势证据，像稳定收入与良好居住环境证明，能体现为孩子提供稳定生活和成长条件的能力；提供长期照顾陪伴孩子生活、教育的证据，能反映与孩子的深厚感情和已形成的稳定生活状态。2.若孩子满八周岁，让孩子表达意愿很关键，法院判决时会尊重其真实想法。收集对方不利于抚养孩子的证据也必不可少，如对方有不良嗜好、严重疾病、工作不稳定等情况，可证明对方抚养对孩子成长不利。3.当与对方协商不成时，可向法院起诉，请求法院依据最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属。建议在收集证据时注重真实性和关联性，起诉前咨询专业律师，做好充分准备。

[律师回复]未签劳动合同，员工因工受伤一般由用人单位担责。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工因工作受伤或患职业病符合工伤认定条件，就应认定为工伤。1.工伤认定申请方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。2.待遇享受方面，员工能证明事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。建议用人单位及时与员工签订劳动合同并依法缴纳工伤保险费，降低用工风险。员工要注意留存能证明事实劳动关系的证据，维护自身权益。

[律师回复]1.公司未提前通知辞退员工，补偿分情况。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。2.若有需支付代通知金的情况，像员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化合同无法履行且协商不成，公司要多给一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。

[律师回复]1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

[律师回复]未开庭阶段符合条件时及时缴纳诉讼费很重要。原告需在接到交纳诉讼费用通知次日起7日内交案件受理费，反诉当事人要自提起反诉次日起7日内交案件受理费。若逾期不交纳诉讼费，又未申请司法救助或申请未获批准，且在法院指定期限内仍未缴纳，会按自动撤诉处理。为保障诉讼程序顺利进行，当事人应注意以下两点：一是牢记缴费时间，严格按照法院通知要求，在规定的7日期限内完成诉讼费缴纳；二是若存在缴费困难，要及时提出司法救助申请，避免因未缴费导致诉讼无法正常推进。

[律师回复]结论：公司未按规定申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后，依单位参保情况获赔偿，单位拒付可通过法律途径维权。法律解析：依据法律规定，当公司未履行申请工伤认定的义务时，职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金赔偿；未缴纳的，费用由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保障自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

[律师回复]结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

[律师回复]结论：敲诈勒索五万元属数额巨大，既遂一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；未遂可从轻或减轻处罚，最终量刑由法院依具体案情决定。法律解析：根据法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而敲诈勒索五万元属于数额巨大的范畴。对于未遂犯，法律允许比照既遂犯从轻或者减轻处罚。不过法院在量刑时，会全面考量犯罪情节、悔罪表现等多方面因素。若犯罪情节较轻且有自首、立功等情节，有可能在三年以下量刑；若情节恶劣，即便未遂也可能在三年至十年幅度内靠近三年的区间量刑。总之，最终的量刑要由法院依据具体的案件事实来作出判决。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。