在工厂做了八年没签合同怎么办

1.在工厂工作八年没签合同，按规定，工作满一年未签书面合同，就相当于已签无固定期限合同。
2.要维权，先收集能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
3.可以和工厂协商签书面无固定期限合同，若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权益，虽过双倍工资仲裁时效，但可要求补缴社保。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了八年，工厂一直未与他签订劳动合同。小朱认为根据法律规定应视为已订立无固定期限劳动合同，便要求工厂签订书面合同。然而，工厂拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱在工厂工作八年未签合同，符合此情形，其要求签订书面无固定期限劳动合同合理合法。
2、小朱可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与工厂协商签订合同。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3、小朱还能向劳动仲裁机构申请仲裁，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但可要求工厂补缴社保等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。