工作3年工厂没签合同被辞如何赔

工厂未与工作3年的员工签订书面劳动合同，员工主张未签合同的二倍工资通常无法获得支持，因该主张受仲裁时效限制，工作3年已超过时效；若工厂属违法解除劳动合同，员工可主张相当于6个月工资的赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

1.核实辞退行为是否违法。员工需收集工厂辞退的相关证据，如书面辞退通知、工作群沟通记录、录音等，判断工厂辞退是否有正当合法理由。若工厂无合法依据辞退，即构成违法解除，可据此向劳动争议仲裁机构提出赔偿金主张。

2.准备赔偿金计算的证明材料。员工应整理劳动合同解除前十二个月的工资流水、工资条、银行转账记录等，明确自身月平均工资数额，确保主张的赔偿金金额准确无误，为仲裁提供有力支撑。

3.及时启动劳动仲裁程序。员工需在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请材料需包括身份证明、劳动关系证明、辞退证据、工资证明等，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资主张。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，主张二倍工资的时效为一年，工作3年已超过时效，通常无法获得该部分赔偿。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金。工厂辞退员工若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况需先确认辞退是否违法，若工厂无合法依据辞退，应及时收集工资记录、工作证明、辞退通知等证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁主张赔偿金；未签合同的二倍工资因已过时效，一般无法主张。

（一）未签订书面劳动合同的赔偿主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制。工作3年已超过时效，通常无法获得此赔偿。

（二）违法辞退的赔偿。若工厂属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年对应3个月工资，违法解除则需支付6个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签订书面劳动合同的赔偿方面，法律虽规定用工超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，但该主张有维权时效限制，工作满3年已过时效，通常无法获得这部分赔偿。

辞退赔偿方面，若工厂无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，3年对应3个月工资，违法解除则需付6个月工资，月工资为辞退前十二个月平均收入。

结论：工厂未签合同且违法辞退工作3年的员工，未签合同的二倍工资因过时效通常无法主张，但若属违法辞退则需支付6个月工资的赔偿金。
法律解析：其一，关于未签书面劳动合同的赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，工作满3年已超过时效，通常无法主张此赔偿。其二，关于工厂辞退员工的赔偿，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若对自身情况是否符合违法解除条件或赔偿金额计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。