工作八个月被辞退赔偿多少没有劳动合同

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作八个月未签合同，最多能主张七个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八个月超过六个月，按一年计算，违法辞退的赔偿金为两个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者要维护自身权益，需先明确自己的月工资，再结合实际情况计算赔偿数额。同时，要尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）主张双倍工资：未签劳动合同从第二个月起可主张双倍工资，工作八个月最多能主张七个月双倍工资，计算时根据自身月工资确定数额。
（二）辞退赔偿：若单位违法辞退，工作八个月赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）证据收集：尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：没签劳动合同，从第二个月起能要双倍工资。工作八个月，最多能主张七个月的双倍工资。

2.辞退赔偿：单位违法辞退要给赔偿金。工作满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。工作八个月被违法辞退，赔偿金是两个月工资。

3.维权建议：先确定月工资算赔偿额，尽快收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据来维权。

结论：
未签劳动合同工作八个月，最多可主张七个月双倍工资；单位违法辞退，赔偿金为两个月工资，需确定月工资结合情况计算赔偿，要尽快收集劳动关系证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作八个月未签合同，从第二个月起算最多能主张七个月双倍工资。若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，工作八个月就相当于一年，支付一个月工资，赔偿金则是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为保障自身权益，劳动者要尽快收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定具体的赔偿计算方式或者不知如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

1.未签劳动合同，劳动者从第二个月起可主张双倍工资，工作八个月最多能主张七个月双倍工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，工作八个月违法辞退赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-确定自己的月工资，结合实际情况准确计算赔偿数额。
-尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，为维权做好准备。