劳动解除补偿标准是多少

1.用人单位合法解除合同且需支付补偿时，按劳动者工作年限算补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者主动解除合同，通常没补偿，但单位有未及时付报酬等过错时除外。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月。单位以经营困难为由解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照工作年限支付双倍赔偿；而单位则称是合法解除，只需按工作年限支付一倍经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位解除劳动合同合法且符合支付经济补偿情形，根据规定，小朱工作3年4个月，应按3.5个月工资标准获得经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法解除劳动合同，那么单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资。
3、若小朱主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱则可获得相应经济补偿。