被告知辞退30天内怀孕该咋办

员工被告知辞退后30天内怀孕，分两种情况处理：
公司辞退行为已生效，劳动合同已解除，恢复劳动关系较难。
但员工能证明公司辞退违法，比如女职工孕期等阶段，单位非法定情形不得解约。
此时可申请仲裁，要求公司付赔偿金，为经济补偿二倍。
辞退未生效，还在30天通知期，因员工怀孕，公司不得随意解约。
员工告知怀孕情况可要求继续履行合同。
若公司仍解约，员工可仲裁维权，要求恢复关系并支付仲裁期工资。

案情回顾:

小许在公司工作期间，收到公司辞退通知，被告知30天后办理离职。然而，在这30天内小许发现自己怀孕了。公司认为辞退通知已发出，劳动关系即将解除。但小许觉得自己处于孕期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退行为已生效，劳动合同已解除，一般难以恢复劳动关系。但依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非法定情形解除劳动合同。若小许能证明公司辞退存在违法情形，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若辞退未生效，尚在30天通知期内，因小许处于孕期，公司不得随意解除劳动合同。小许可告知公司怀孕情况，要求继续履行劳动合同。若公司执意解除，小许可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。