没签合同被辞退能获得什么补偿

结论：
未签合同被辞退，劳动者可争取双倍工资补偿和经济补偿，要收集劳动关系证据，通过法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。
若违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金;
合法辞退但符合情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系并维权。
维权方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
如果对未签合同被辞退的补偿问题还有疑惑，不确定自己的情况适用哪种补偿方式，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，公司则称辞退是正常管理行为，无需给予额外补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、关于双倍工资补偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司未签合同，小朱有权要求公司支付最多5个月的双倍工资。
2、关于经济补偿，公司无正当理由辞退小朱属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集工资支付凭证等能证明存在劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。