无效劳动合同可以申请经济补偿吗

1.无效劳动合同能否申请经济补偿，要看具体情况。
若劳动合同无效，但劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬。
2.因用人单位欺诈、胁迫等使合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位要担责赔偿。
3.若劳动者欺诈使合同无效，一般不能主张经济补偿，比如用假学历入职。
4.因用人单位过错致合同无效并造成损失，劳动者可协商、仲裁或诉讼主张赔偿，弥补自身损失。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司工作，入职时公司以胁迫手段让小许签订劳动合同。工作一段时间后，该劳动合同被确认无效。与此同时，小胡也在另一家公司入职，他为获得工作提供了虚假学历，后来其劳动合同同样被认定无效。小许认为公司应给予经济补偿，小胡也想申请经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。小许的劳动合同因公司胁迫导致无效，且公司的过错行为给小许造成损害，小许可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张类似经济补偿性质的赔偿以弥补损失。
2、小胡使用欺诈手段提供虚假学历致合同无效，通常不能主张经济补偿。所以小胡难以获得相应补偿。