与工厂解除劳动关系工厂要付费吗

1.劳动者主动辞职，且工厂无过错，如按时足额支付报酬，工厂通常无需支付经济补偿。
2.工厂主动解除劳动关系时：
协商一致解除，每满一年付一个月工资作为经济补偿。
违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
符合无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作。一段时间后，小朱与工厂就劳动关系的解除及费用支付产生争议。小朱认为工厂主动解除劳动关系应支付费用，而工厂称是小朱主动辞职，且自身无过错，不应支付经济补偿。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱主动辞职，且工厂不存在未及时足额支付劳动报酬等过错，依据法律规定，工厂通常无需支付经济补偿。
2、若工厂主动解除劳动关系，分三种情况处理。若双方协商一致解除，工厂应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金；若符合无过失性辞退情形，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。