合同到期自己不签合同有赔偿吗

1.通常，劳动合同到期员工不续签，没有经济补偿。
不过用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签的情况除外，这时单位要给补偿。
2.单位提供不低于原合同的条件续签，员工拒绝，单位无需赔偿。
像薪资、环境等条件不变或更好，员工主动不续签，没补偿。
3.单位降低原合同条件，如降薪、增加工作强度，员工不续签，单位需按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司给出的续签条件中，薪资待遇不变，但工作强度大幅增加。小朱认为新条件不如原合同，拒绝续签。然而公司认为，只要续签就是小朱应接受的，不续签不应获得经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，公司提出的续签条件降低了原合同条件，如增加了工作强度。在此情况下小朱拒绝续签，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。